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    12 de junio de 2021

ERE

Crearán una bolsa de empleo dando prioridad a las personas afectadas por el despido colectivo

IAG7 Viajes ha llegado a un acuerdo con sindicatos y representantes de los trabajadores para llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) basado en causas técnicas y organizativas. La decisión, que se hizo oficial en el día de ayer, afectará a 50 personas, tanto en IAG7 Viajes como en Central de Viajes. A este respecto, la empresa ha acordado reducir el número de personas afectadas en un principio y ha alcanzado una indemnización por debajo del máximo legal de 33 días de indemnización. Al mismo tiempo, ha acordado con los representantes legales un nuevo ERTE ETOP vigente hasta el 31 de abril de 2022.

Los trabajadores de NH Hotel Group en oficinas centrales han votado en un 95,8% a favor del preacuerdo de despido colectivo alcanzado entre la empresa y sus representantes, que afectará a un total de 187 profesionales en vez de a los 295 planteados inicialmente, y que incluye un plan de recolocación y la posibilidad de retorno en caso de futuras vacantes. Las votaciones contaron con una participación del 73,6%. Las partes han coincidido en que las medidas acordadas, que han sido ratificadas hoy, minimizarán la destrucción de empleo en la compañía.

Las reuniones sobre el ERE de Viajes Carrefour parecen estar cerca de llegar a su fin. Agencia y sindicatos han conseguido mejorar las condiciones anteriores y, pese a que se reunirán el viernes, queda poco margen de negociación.

Alerta en las agencias de viajes. Han lanzado un nuevo grito de socorro ante la falta de ayudas que llegan desde el Ejecutivo. Los tan temidos ERE ya estan empezando a llegar y la capacidad sigue siendo "límite".

Más de 200 trabajadores, entre pilotos y tripulantes de cabina, van a ser despedidos en Canarias

Duras críticas del Sepla contra Ryanair con motivo del comienzo de la ejecución del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afectará a 224 trabajadores de sus bases de Canarias, entre pilotos y tripulantes de cabina. El sindicato, que califica el ERE de "fraudulento", sostiene que "aún no ha demostrado las causas" del mismo, "tal y como manifiesta el propio Ministerio de Empleo".

Fuentes de la UTE aseguran que Mundiplan contratará al 80% de los trabajadores afectados

Buenas noticias para los trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por Turismo Social (anteriormente conocida por Mundosenior). NEXOTUR puede adelantar en exclusiva que el 80% serán absorbidos por Mundiplan.

Buenas noticias para los trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por Turismo Social (anteriormente conocida por Mundosenior). NEXOTUR puede adelantar en exclusiva que el 80% serán absorbidos por Mundiplan.

El retraso en la adjudicación del Imserso podría desembocar en expedientes de regulación de empleo en los más de tres centenares de hoteles del programa. Según HOSBEC, existe "nerviosismo" entre los trabajadores.

Iberia y la mayoría de la representación sindical en la comisión negociadora han llegado a un acuerdo de finalización del periodo de consultas y la aprobación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE). También se ha firmado un acuerdo de garantía de empleo entre las partes que han suscrito el ERE.

En los próximos días podría ejecutarse la segunda fase del ERE, que afectará a más de 80 empleados

La dirección de Transhotel fracasa en su intento de encontrar un comprador o un inversor que garantice su continuidad. Según han comunicado a los representantes de los trabajadores, la única empresa dispuesta a efectuar la inyección necesaria se ha retirado. Por ello, a no ser que aparezca un comprador de última hora, el grupo deberá solicitar el concurso.

TRABAJA PARA SUPERAR SU SITUACIÓN

Insiste en que su ‘objetivo primordial’ es lograr la viabilidad y minimizar el impacto de su situación en la industria

Transhotel podría evitar el cierre. La dirección del grupo asegura que inversores y otros actores sectoriales "han mostrado interés" en entrar en su capital. Según afirma, su llegada "garantizaría un entorno favorable para la superación de la situación actual" y por consiguiente la continuidad de la empresa.

El 74% saldrá de la empresa el 14 de diciembre y el resto quedará a expensas de la llegada de un comprador

Transhotel planea extender el ERE a la totalidad de la plantilla. Aunque la intención inicial era despedir a entre un 70% y un 80% de los trabajadores, la dirección ha comunicado que afectará a toda la plantilla a no ser que aparezca un comprador que garantice su viabilidad. Si no se verá abocada al cierre.

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El 74% saldrá de la empresa el 14 de diciembre y el resto quedará a expensas de la llegada de un comprador

Transhotel planea extender el ERE a la totalidad de la plantilla. Aunque la intención inicial era despedir a entre un 70% y un 80% de los trabajadores, la dirección de la empresa ha comunicado que afectará a toda la plantilla a no ser que aparezca un comprador que garantice su viabilidad. Si no se verá abocada al cierre.

Transhotel iniciará el próximo 13 de noviembre los trámites del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que previsiblemente afectará a entre un 70% y un 80% de la plantilla (entre 380 y 430 empleados). Así se lo ha comunicado la dirección de la empresa a los representantes de los trabajadores. A partir de dicha fecha comenzarán a negociarse todas las condiciones.

Transhotel comienza a conceder permisos retribuidos a sus empleados. La dirección de la empresa acepta así la propuesta de los trabajadores, que solicitaron esta medida ante la reducción drástica de la actividad que han sufrido algunos departamentos y a la espera de que se aclare el futuro del grupo.