UGT

Los sueldos de los agentes de viajes, que permanecieron congelados en 2015, aumentarán de forma gradual en el trienio 2016-2018. Un empleado que esté en el nivel 10, el más elevado, percibirá en 2018 69,5 euros más al mes que en 2015. Mientras, los del nivel 1, la categoría más baja, ganarán 35,8 euros más.

Los tres sindicados con presencia en la mesa negociadora (SPV, UGT y CCOO) y CEAV han llegado a un principio de acuerdo para la firma del Convenio Colectivo de Agencias. La Confederación ha mejorado su propuesta salarial, aceptando que el incremento del 1% de 2016 sea con carácter retroactivo a 1 de enero.

Empresarios, sindicatos y sector público se comprometen a colaborar con el objetivo de contribuir al crecimiento del Turismo en Andalucía. Con este objetivo han rubricado la Alianza por un Turismo Innovador y Competitivo.

Sindicatos y CEAV continúan con la negociación del Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes. Según ha podido saber NEXOTUR, la Confederación ha revisado al alza por cuarta vez su propuesta de revisión salarial, llegando a un incremento global del 4% hasta 2018, a cambio de las mejoras en permisos de paternidad y maternidad que ambas partes habían alcanzado. Cabe recordar que su anterior oferta recogía aumentos del 1%, 1,25% y 1,5% durante tres años, por lo que la última supone una ligera mejora del 0,25%.

Sindicatos y CEAV, cada vez más cerca de la rúbrica del nuevo Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes. Según ha podido saber NEXOTUR, la Confederación ha revisado al alza por cuarta vez su propuesta de revisión salarial, llegando a un incremento global del 4% hasta 2018. Cabe recordar que su anterior oferta recogía aumentos del 1%, 1,25% y 1,5% durante tres años, por lo que la última supone una ligera mejora del 0,25%.

CEAV revisa al alza por tercera vez su proposición de revisión salarial. En la última reunión de la mesa negociadora, celebrada esta semana en Madrid, la Confederación ha trasladado a los sindicatos la siguiente propuesta: subida del 1% en 2016 (desde la firma del Convenio y no con carácter retroactivo al 1 de enero), otra del 1,25% en 2017 y una tercera del 1,5% en 2018.

CEAV revisa al alza por tercera vez su proposición de revisión salarial. En la última reunión de la mesa negociadora, celebrada esta semana en Madrid, la Confederación ha trasladado a los sindicatos la siguiente propuesta: subida del 1% en 2016 (desde la firma del Convenio y no con carácter retroactivo al 1 de enero), otra del 1,25% en 2017 y una tercera del 1,5% en 2018.

El acto de conciliación convocado por el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) concluye sin avances en los puntos claves de la negociación del Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes. El encuentro se ha celebrado a petición de Comisiones Obreras (CCOO), que pese a evidente acercamiento entre la parte empresarial y la social, aseguró que su pretensión es acabar con el "bloqueo en la negociación por parte de CEAV".

El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) convocará en los próximos días, previsiblemente la próxima semana, un acto de conciliación entre los componentes de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Agencias de Viajes. Según ha podido saber NEXOTUR, el organismo, que interviene a petición de Comisiones Obreras (CCOO), ya ha solicitado a sindicatos y empresarios que elijan un mediador con vistas a dicha reunión.

El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) convocará en los próximos días, previsiblemente la próxima semana, un acto de conciliación entre los componentes de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Agencias de Viajes. Según ha podido saber NEXOTUR, el organismo, que interviene a petición de Comisiones Obreras (CCOO), ya ha solicitado a sindicatos y empresarios que elijan un mediador con vistas a dicha reunión.

CEAV y sindicatos están cada vez más cerca de sellar un acuerdo para renovar el Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes. A día de hoy la cuestión salarial es el único obstáculo que impide su rúbrica, si bien en la última reunión, celebrada ayer en Madrid, la parte empresarial ha vuelto a revisar al alza su propuesta.

Sindicatos y empresarios acercan posturas. SPV revela que se han logrado "importantes avances" en cuestiones como licencias, permisos y el NOL, si bien el capítulo salarial es el "principal escollo" para la firma del convenio.

Los sindicatos muestran su rechazo a varios puntos recogidos en la propuesta presentada por CEAV para la revisión del Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes. En el más importante, la cuestión salarial, los representantes de los trabajadores han reiterado su negativa al planteamiento de la parte empresarial: una subida del 1% en 2016 y del 0,5% en los dos años siguientes. Como adelantó NEXOTUR, la intención inicial de la Confederación era congelar los salarios en 2016 por segundo año consecutivo, si bien suavizó su postura con el objetivo de buscar un acercamiento.

La parte empresarial da marcha atrás y propone aplicar una subida salarial del 1% en 2016, frente a la congelación planteada inicialmente. Pese a ello, los sindicatos consideran que la oferta es insuficiente y se muestran convencidos de que "todavía existe margen de mejora". La próxima reunión será el 7 de junio.

Continúan las negociaciones del Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes. Tras el último encuentro de la mesa negociadora, el Sindicato Profesional de Viajes (SPV), con mayor representatividad en la misma, explica que "ahora estamos en la fase de empezar a concretar acuerdos".