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    19 de octubre de 2025

convenio laboral

CEAV y Valorian se reunirán el próximo 12 de mayo en pro del convenio laboral

El proyecto de ley para reducir la jornada laboral a 37,5 horas, ahora aprobado en Consejo de Ministros pero a falta de validación en el Congreso, es el principal escollo de la negociación. No obstante, en CEAV aseguran estar estudiando la última propuesta sindical.

08/05/2025@06:00:00

SEGÚN VALORIAN, EL SECTOR NECESITA ACTUALIZAR SALARIOS

El acuerdo por la subida salarial en agencias sigue prorrogándose

11/04/2025@06:00:00
Tras la última reunión realizada el pasado 9 de abril, desde Valorian aseguran estar haciendo "esfuerzos para lograr una subida que garantice, al menos, el mantenimiento de nuestro poder adquisitivo".

LA PARTE SINDICAL NO QUIERE ACEPTAR UN ACUERDO RÁPIDO

Valorian rechaza la oferta salarial de CEAV y seguirá realizando propuestas

28/03/2025@06:00:00
Para Valorian, era clave que, lo que se incrementara, afectase a la mayor parte de la plantilla del Sector, limitando la aplicación de la cláusula de Absorción y Compensación. Desde CEAV, han propuesto limitar su aplicación, pero "de forma inasumible".

SE HAN SUPERADO LOS RATIOS DE VENTA ESTABLECIDOS

Los agentes recibirán un bonus salarial en mayo por la gran facturación del Sector

08/03/2024@06:00:00
Concretamente, todas las empresas del Sector deberán abonar a sus agentes de viajes el 0,5% del salario anual de 2023. Se trata de una medida que se incluyó en el pactado Convenio Laboral Estatal del Sector de Agencias de Viajes.

Los sindicatos transmiten sus bases para el Convenio Laboral Estatal

La mesa negociadora del Convenio Laboral Estatal del Sector de Agencias de Viajes se ha reunido hoy para fijar los principios del acuerdo.

20/02/2023@06:00:00

Nuevo convenio laboral para la plantilla del Palacio de Congresos de Málaga

27/01/2020@06:00:00
La plantilla del Palacio de Ferias y Congresos de Málaga (Fycma) ha aprobado un nuevo convenio colectivo fruto de la negociación entre la empresa y el órgano de representación del personal. El documento, cuyas cláusulas son vinculantes a efectos de 1 de enero de 2020, incluye novedades enfocadas a la mejora de la conciliación, la flexibilidad y la autonomía del equipo, así como la igualdad de oportunidades.
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