La compañía ha clausurado recientemente la primera promoción de este proyecto de desarrollo corporativo, que fue impulsado por la dirección de Recursos Humanos con el objetivo de "mejorar el conocimiento del Grupo y de las nuevas áreas de negocio y el desarrollo de habilidades técnicas y gerenciales".
El plan, que contó con la participación de varias firmas especializadas en la gestión del talento, incluyó acciones de formación y desarrollo, tanto individuales como grupales, promoviendo principalmente los estímulos emocionales y considerando herramientas del desarrollo personal como la autoestima, la asertividad, el análisis transaccional, la capacitación y el reconocimiento para que "se de paso a que aflore el talento".
Sol Meliá recordó que las empresas "cuentan con un capital humano, un capital valioso que debe saberse manejar óptimamente; los directivos deben saber aprovechar ese potencial que puede colaborar exitosamente con los objetivos establecidos".
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