La plataforma utiliza Inteligencia Artificial y machine learning
La carrera de más de 18.400 profesionales del Turismo ha sido impulsada por Check In Jobs Madrid, una plataforma que facilita la captación de talento. Esta herramienta tecnológica actúa como un motor de digitalización en el Sector hotelero de la Comunidad de Madrid.
El ‘pool’ de talento, que cuenta con el apoyo de la AEHM y la Dirección General de Turismo y Hostelería de la Comunidad de Madrid, así como del Instituto Tecnológico Hotelero (ITH), tiene como objetivo promover la especialización y profesionalidad del Sector Turístico en la Comunidad de Madrid. Además, se han sumado al proyecto 10 universidades y escuelas de negocio, junto con varios hoteles de la región madrileña.
Mediante un algoritmo de evaluación y ponderación, la plataforma utiliza Inteligencia Artificial y machine learning para encontrar el mejor emparejamiento entre los intereses de los candidatos y los empleadores. De esta manera, las empresas pueden acceder directamente a los profesionales que satisfacen sus necesidades, lo que optimiza la búsqueda de talento.
Posibilidades y debilidades
La mayor cantidad de talento del Sector Turístico en la Comunidad de Madrid estará al alcance de todas las personas que se inscriban en la plataforma, lo que permitirá una conexión más fluida entre candidatos y empresas.
El Sector hotelero de Madrid se encuentra en una situación desafiante en su búsqueda de talento, influenciado por la creciente necesidad de habilidades digitales y competencias en atención al cliente. Además, la flexibilidad en los procesos de contratación, la atracción de jóvenes profesionales e internacionales, así como la retención del talento en un mercado laboral altamente dinámico, llevan a las empresas a innovar en sus estrategias de captación y fidelización para seguir siendo competitivas.
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