El objetivo es garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y evitar cualquier tipo de discriminación laboral. El nuevo acuerdo da un paso más al compromiso adquirido desde su primer plan, y se configura como un acto de aportación en el avance de nuestra sociedad y del sector hacia la efectiva igualdad de trato.
Incluye la garantía de igualdad y de oportunidades en el acceso al empleo
Asimismo, incluye la garantía de igualdad y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesional y en las condiciones de trabajo y retribución, la mejora de las políticas de conciliación entre la vida personal, familiar y laboral; la salud laboral y la garantía de un entorno de trabajo libre de discriminación por razón de sexo y de todo tipo de acoso sexual.
Entre las medidas mmás novedosas, el plan recoge un apartado pionero y específico para las víctimas de violencia que incluye mejoras que no contempla la actual legislación, mejorando las condiciones y permisos establecidos, y reforzando el compromiso del Grupo con las víctimas de violencia de género.
Igualmente, se introducen medidas pioneras en materia de conciliación tales como permisos retribuidos para acompañantes de personas que se sometan a técnicas de reproducción asistida, así como políticas activas para facilitar la conciliación en el periodo de adaptación prescolar de los niños. También se insertan mejoras en materia de formación y en la política de sensibilización y comunicación del plan de igualdad y sus protocolos.
