Hotelbeds ha anunciado su último Informe Ambiental, Social y de Gobernanza del año pasado, con el fin de, según el CEO de Hotelbeds, Nicola Huss, "mostrar cómo estamos decididos a hacer que nuestras acciones hablen más que nuestras palabras. Y aprovechar nuestra posición para marcar la diferencia en este nuevo mundo de los viajes”.
El informe se presenta bajo los criterios de Global Reporting Initiative (GRI) y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas
Nicolas Huss también ha querido recalcar la relevancia de que las empresas globales se comprometan a cuidar el planeta, como Hotelbeds. Por ello, ha comentado que, “a través de las acciones que estamos tomando, los compromisos que estamos asumiendo y a través de la determinación de nuestros empleados para marcar la diferencia”.
Además, también muestra alguna de las iniciativas que ha presentado Hotelbeds durante 2020 y 2021 como por ejemplo:
-Alcanzar por cuarto año consecutivo el estatus de carbono neutral al reducir sus emisiones de CO2 y trabajar con Carbon Footprint Ltd. La reducción en las emisiones de CO2 se debe al uso de Hotelbeds de la nube de almacenamiento de datos neutral en carbono de Google.
-Unirse al Compromiso Climático de Amazon en su compromiso de instar a las industrias globales a abordar el cambio climático y reducir las emisiones de carbono a cero para 2040, una década antes de la meta del Acuerdo de París de 2050.
-Continuar agregando hoteles a su Programa de Hoteles Verdes
Además, en Hotelbeds también apuestan por el trabajo diverso e inclusivo, por ello su cartera cuenta con trabajadores de 88 nacionalidades diferentes y con una gran representación femenina, “con el 50% del Comité Ejecutivo y 57% de su fuerza laboral global siendo mujeres”.
“Estamos comprometidos, por supuesto, con los asuntos de sostenibilidad, pero también tenemos muy en cuenta la protección de los derechos humanos, la promoción de la diversidad y la inclusión, la importancia de ser un socio y empleador responsable. Además, combatir la explotación laboral donde la vemos y la prevención de la explotación sexual infantil: creo que todos estos son cruciales para cualquier empresa que opere en una huella global”, agregó Nicolas Huss.
