Las empresas que incorporan personas con discapacidad registran un 28 % más de beneficios
Más de 68.000 contratos firmados por personas con discapacidad en España están vinculados al sector turístico, lo que representa uno de cada cuatro contratos registrados por este colectivo, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) analizados por Odismet, el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España de Fundación ONCE. El dato refuerza el papel del turismo como una de las principales puertas de acceso al mercado laboral para las personas con discapacidad.
La relevancia de estas cifras coincide con el peso creciente del turismo dentro de la economía española. Según la Cuenta Satélite del Turismo del Instituto Nacional de Estadística (INE), la actividad turística alcanzó en 2024 los 200.699 millones de euros, equivalentes al 12,6 % del PIB, y generó más de 2,7 millones de empleos, el 12,3 % del total nacional.
En este contexto, el empleo vinculado a personas con discapacidad continúa creciendo a un ritmo superior al de la población general. Los datos del SEPE reflejan que en 2025 las afiliaciones de personas con discapacidad a la Seguridad Social aumentaron un 2,91 %, frente al 2,26 % registrado por el conjunto de trabajadores, hasta alcanzar los 345.854 afiliados.
Coincidiendo con la celebración del Mes Europeo de la Diversidad, ILUNION Hotels ha destacado su modelo de gestión basado en la inclusión y la accesibilidad universal. La cadena hotelera cuenta con una plantilla integrada en cerca de un 65 % por personas con discapacidad o en situación de vulnerabilidad, consolidando un modelo en el que la inclusión forma parte de la estructura operativa y de negocio.
Avance en el sector
La inclusión laboral gana así protagonismo dentro de la estrategia empresarial del sector turístico, junto a otros retos como la sostenibilidad, la digitalización o la experiencia de cliente. Según Odismet, el 2,4 % de los contratos turísticos corresponde ya a personas con discapacidad, aunque persisten desafíos relacionados con la estabilidad laboral y el acceso de los jóvenes al empleo. Solo el 18,2 % de las contrataciones del colectivo en turismo corresponde a menores de 30 años y tres de cada cuatro contratos continúan siendo temporales.
Diversos estudios apuntan además al impacto positivo de los modelos inclusivos sobre los resultados empresariales y la atracción de talento. Según un informe elaborado por Fundación Randstad y Esade, las empresas que incorporan personas con discapacidad registran un 28 % más de beneficios. Además, el 77 % de los profesionales considera clave el propósito y los valores de una compañía a la hora de elegir empleo, mientras que el 44 % asegura que no trabajaría en organizaciones que no impulsen políticas de diversidad y equidad.
