La próxima reunión de la mesa negociadora tendrá lugar el 23 de julio

La negociación para el próximo Convenio Colectivo de Agencias de Viajes entra en una fase decisiva. Este martes, CEAV ha presentado sus propuestas clave ante la mesa negociadora, planteando, entre otras medidas, un incremento salarial del 2,5% anual hasta 2028, la eliminación progresiva por tramos salariales de la cláusula de compensación y absorción y una reducción de la jornada anual de cuatro horas en 2027 y otras cuatro en 2028.

Tras varios meses estancada, la negociación comienza a avanzar con cifras y propuestas concretas. La patronal plantea un convenio con vigencia de tres años, hasta 2028, que también incorpora mejoras en la regulación de la incapacidad temporal (IT), un aspecto que CEAV considera «fundamental», así como modificaciones en el Nuevo Ordenamiento Laboral (NOL). Aunque la patronal reconoce la necesidad de revisar este sistema, considera que no existe margen para sustituirlo en esta negociación y apuesta por abordar una reforma más profunda en el próximo convenio.

Uno de los aspectos más relevantes del planteamiento empresarial es la flexibilización de la cláusula de compensación y absorción, tradicionalmente una de las líneas rojas de la patronal. CEAV propone limitar progresivamente su aplicación en función del salario bruto anual del trabajador. Así, en 2026 dejaría de aplicarse a quienes perciban menos de 24.000 euros; en 2027 el umbral se elevaría hasta los 28.000 euros; y en 2028 alcanzaría a todos los empleados con salarios inferiores a 32.000 euros. Desde la patronal destacan que este cambio permitirá que una mayor parte de las subidas salariales repercutan de forma efectiva en las nóminas de los trabajadores. Por su parte, Valorian plantea que esta limitación se aplique durante los tres años del convenio a quienes perciban menos de 32.000 euros.

El sindicato valora positivamente que el proceso haya entrado por fin en una fase de negociación real. «Por fin entramos en una negociación más concreta, con cuestiones sobre las que negociar y con cifras encima de la mesa. A partir de aquí lo normal es que avancemos», señalan desde la organización, que considera este cambio de dinámica como un paso positivo.

Propuestas insuficientes, según Valorian

No obstante, considera insuficientes algunas de las propuestas planteadas por la patronal. En materia salarial, Valorian reclama un incremento del 4% para 2026 y del 3,5% para 2027 y 2028, frente al 2,5% anual propuesto por CEAV. También solicita una reducción de jornada más ambiciosa, de ocho horas en 2027 y otras ocho horas en 2028, el doble de la planteada inicialmente por la patronal.

Asimismo, en relación con el Nuevo Ordenamiento Laboral, Valorian coincide en que su funcionamiento no ha alcanzado los objetivos previstos en materia de productividad y desarrollo profesional, aunque atribuye esta situación a la falta de herramientas como una formación más eficaz y sistemas adecuados de evaluación del desempeño, más que al propio modelo.

La próxima reunión de la mesa negociadora tendrá lugar el 23 de julio, fecha en la que ambas partes continuarán negociando los principales aspectos económicos y laborales del convenio. Tanto patronal como sindicatos coinciden en que el proceso ha comenzado a avanzar y confían en acercar posiciones durante las próximas sesiones, con el objetivo de alcanzar un acuerdo que permita mejorar las condiciones laborales y reforzar la competitividad del Sector.