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    27 de octubre de 2020

Nuevo Ordenamiento Laboral

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE AGENCIAS

La negociación del Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes entra en su recta final después de cerca de 14 meses. La parte empresarial, representada por CEAV, llevó ayer a la mesa negociadora una nueva propuesta que recoge una mejora en materia salarial respecto a la presentada el pasado 2 de diciembre.

El año 2019 concluirá sin acuerdo para renovar el nuevo Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes. Después de 12 meses de negociaciones, los sindicatos y la parte empresarial mantienen posiciones muy distantes en los dos temas centrales, la modificación del Nuevo Ordenamiento Laboral (NOL) y la revisión de las tablas salariales.

Acusa a la parte empresarial de ‘pretender hacer cambios profundos en el NOL que no compartimos’

El Sindicato Profesional de Viajes (SPV) advierte de las "enormes diferencias" existentes en la negociación del Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes. "Las posturas continúan todavía muy alejadas", afirma el sindicato con más peso en la mesa negociadora (aporta ocho de los 13 representantes de los trabajadores).

Sindicatos y empresarios, lejos de llegar a un acuerdo para rubricar el nuevo Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes. La revisión de las tablas salariales y la modificación del NOL son los grandes escollos.

ARGUMENTO UTILIZADO POR CEAV EN LA MESA DEL CONVENIO

La revisión salarial y el Nuevo Ordenamiento Laboral son los puntos de fricción en la negociación del Convenio Colectivo de Agencias de Viajes. Mientras que los sindicatos piden subidas anuales de hasta el 3%, CEAV aboga por la contención aduciendo al deterioro del margen operativo de las empresas.

Arranca la negociación del Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes. Tras esta primera toma de contacto, en la que los tres sindicatos —Sindicato Profesional de Viajes (SPV), Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO)— se han limitado a trasladar sus propuestas a CEAV, todo parece indicar que se avecina un largo proceso para llegar a un acuerdo.

Se garantiza así la progresión laboral de los empleados que establece el convenio

Los sindicatos con representatividad en Halcón Viajes y la dirección de la empresa han acordado la aplicación del Nuevo Ordenamiento Laboral (NOL). Grosso modo, éste garantiza la progresión laboral de los empleados que establece el Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes.
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