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    9 de julio de 2020

Eddie Wilson

La aerolínea aplicará la legislación laboral española a los pilotos antes del 31 de enero

Sepla y Ryanair han firmado un acuerdo de reconocimiento que incluye el compromiso de la compañía aérea de aplicar, antes del 31 de enero de 2019, la legislación laboral española a todos los pilotos que trabajan en España. Así lo han explicado en rueda de prensa representantes del sindicato y de la propia aerolínea, que han rubricado posteriormente el texto.

La compañía aérea también selló hace escasos días acuerdos similares en Reino Unido e Italia

Ryanair ha llegado a un acuerdo con el sindicato de pilotos portugués (SPAC) que incluye aspectos relacionados con la antigüedad y el traslado de bases para todos los trabajadores directamente empleados por la aerolínea en Portugal. Las negociaciones del convenio colectivo completo con el citado sindicato para que se rija bajo la ley portuguesa con contratos locales comenzarán antes de que finalice este mes de octubre.

Espera ‘acordar convenios similares’ con los sindicatos de Alemania, España y Portugal

Ryanair ha llegado a un acuerdo sobre el convenio colectivo con los tres principales sindicatos de tripulación de cabina en Italia (FIT CISL, ANPAC y ANPAV). Con una vigencia de tres años (hasta el 31 de diciembre de 2021), el nuevo convenio garantiza que los tripulantes de cabina se rijan por la legislación y los tribunales italianos. La aerolínea también permitirá que los contratos se adapten a las condiciones locales, durante un periodo transitorio, con acceso inmediato a las ventajas sociales de Italia, como la baja por maternidad y paternidad.
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