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    20 de noviembre de 2019

CCOO

Sindicatos y empresarios, lejos de llegar a un acuerdo para rubricar el nuevo Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes. La revisión de las tablas salariales y la modificación del NOL son los grandes escollos.

Incluye la organización de cursos de formación y el aumento de las inspecciones de trabajo

La Junta de Andalucía creará un plan específico de empleo para el Sector Turístico. Según avanza el vicepresidente y consejero de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local, Juan Marín, participarán en su diseño empresarios, sindicatos y la Administración. La propuesta fue acordada con Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) en la reunión de la Mesa del Turismo de la Comunidad celebrada el pasado 12 de julio.

La Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT) se cansa de ser el blanco de las críticas de los sindicatos, que incluso han llegado a acusarles de "intento de boicot y chantaje" al Imserso. "Los sindicatos podrían preocuparse con el mismo empeño por defender los derechos de los trabajadores del Sector Turístico", apunta la Organización presidida por Juan Molas, que carga contra "las falsedades" que supuestamente contienen los comunicados publicados en los últimos días por la Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO).

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

Mientras que los sindicatos defienden que la situación económica es propicia para subir los salarios de forma significativa, la parte empresarial insiste en la delicada situación de las empresas del Sector. El presidente de UNAV afirma que "no tenemos más remedio que contener los costes de producción".

Los miembros de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Agentes de Viajes siguen sin acercar posturas. En una tensa reunión mantenida en Madrid, CEAV, en representación de la parte empresarial, ha trasladado a los sindicatos (SPV, CCOO y UGT) una propuesta para modificar el Nuevo Ordenamiento Laboral (NOL). Según fuentes cercanas a la Confederación, su pretensión es "profesionalizar la evaluación del desempeño", buscando un sistema más eficaz que el acordado en el año 2010.

ARGUMENTO UTILIZADO POR CEAV EN LA MESA DEL CONVENIO

La revisión salarial y el Nuevo Ordenamiento Laboral son los puntos de fricción en la negociación del Convenio Colectivo de Agencias de Viajes. Mientras que los sindicatos piden subidas anuales de hasta el 3%, CEAV aboga por la contención aduciendo al deterioro del margen operativo de las empresas.

La Federación Empresarial de Asociaciones Territoriales de Agencias de Viajes Españolas (Fetave) volverá a intentar por todos los medios tener voz y voto en la negociación del Convenio Colectivo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Agencias de Viajes. Según ha podido saber NEXOTUR, ha remitido un burofax a los integrantes de la mesa negociadora exigiendo su inclusión.

Tras nueve años de negociaciones, fue suscrito por la empresa pública y los representantes sindicales

Paradores y los representantes sindicales Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO.) han firmado su Convenio Colectivo en presencia de la Ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto, en el Parador de Chinchón. Maroto ha recalcado que “es una seña de identidad de este Gobierno la preocupación por el empleo digno, también en el sector del turismo”.

Tras nueve años de negociaciones, fue suscrito por la empresa pública y los representantes sindicales

Paradores y los representantes sindicales Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO.) han firmado su Convenio Colectivo en presencia de la Ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto, en el Parador de Chinchón. Maroto ha recalcado que “es una seña de identidad de este Gobierno la preocupación por el empleo digno, también en el sector del turismo”.

Los sindicatos apoyan las nuevas instalaciones por su carácter desestacionalizador del turismo

Representantes de los sindicatos CCOO y UGT han visitado las nuevas instalaciones del Palacio de Congresos de Córdoba que, según el representante de la empresa gestora, Juan Salado, es ya una "empresa tractora, dinamizadora, catalizador y espejo de lo que se puede hacer en nuestra ciudad", al igual que "potenciadora de su tejido empresarial".

SPV, UGT y CCOO acuerdan la denuncia del Convenio Colectivo de Agencias, trámite legal necesario para que no se prorroguen las condiciones actuales. Las negociaciones arrancarán en enero del próximo año.

EL SINDICATO DEJA CLARAS SUS INTENCIONES

En cuestión de semanas comenzará la negociación del próximo Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes. SPV, sindicato con representación mayoritaria, planteará que "se mejoren los incrementos pactados en el anterior", que fueron del 1% en el primer año y del 1,5% en cada uno de los dos siguientes.

NO SE PRORROGARÁN LAS CONDICIONES DE 2018

Cuenta atrás para el inicio de la negociación del Convenio Colectivo de agencias. Tras conocer de mano de los sindicatos que denunciarán el actual, CEAV deja claras las intenciones de la parte empresarial y avisa que modificar las condiciones "pondría en peligro la contratación y la competitividad de las empresas".

SE AVECINA UNA TENSA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Cuenta atrás para el inicio de la negociación del Convenio Colectivo de agencias. Tras conocer de mano de los sindicatos que denunciarán el actual, CEAV deja claras las intenciones de la parte empresarial y avisa que modificar las condiciones "pondría en peligro la contratación y la competitividad de las empresas".

El Tribunal Supremo ratifica el fallo de la Audiencia Nacional y desestima el recurso de la Federación Empresarial de Asociaciones Territoriales de Agencias de Viajes Españolas (Fetave), que pedía la nulidad del Convenio Colectivo laboral de ámbito Estatal para el Sector de Agencias de Viajes 2016-2018. La Organización, que quema así su último cartucho para tumbar el acuerdo firmado hace dos años entre empresarios y sindicatos, alegaba que tenía representatividad suficiente para formar parte de la mesa negociadora, en la que CEAV acude en representación de la parte empresarial y UGT, SPV y CCOO, de los trabajadores.

Propone medidas para lograr un crecimiento sostenible y garantizar la calidad del empleo

Comisiones Obreras (CCOO) propone a los diferentes agentes sociales y económicos, como ya hicieron en su día algunas de las principales Organizaciones empresariales del Sector, trasladar al Gobierno la necesidad de alcanzar un gran pacto por el Turismo. Su pretensión es el establecimiento de una hoja de ruta que contribuya a "hacer de esta actividad un factor importante de crecimiento económico, al servicio de las personas, para mejorar sus derechos, su bienestar, que promueva la cohesión social frente a la desigualdad y garantice la sostenibilidad ambiental".

Rechaza cualquier abuso contra el colectivo de camareras de piso o cualquier otro grupo

La Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT) ha querido hacer públicas una serie de consideraciones tras la reunión del presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, con el colectivo de ‘Las Kellys’. De esta forma hace firme su compromiso con todos los trabajadores que forman parte de la gestión diaria de un establecimiento, defendiendo la legalidad y eficacia del convenio colectivo de Hostelería.

La mejora del sector turístico y hostelero en los último años ha traido empleo más precario

Los dos grandes sindicatos, UGT y CCOO, hicieron un llamamiento la semana pasada al empleo "decente" en el sector turístico español, que consideran no es sostenible.

Iberia y la mayoría de la representación sindical en la comisión negociadora han llegado a un acuerdo de finalización del periodo de consultas y la aprobación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE). También se ha firmado un acuerdo de garantía de empleo entre las partes que han suscrito el ERE.

El Gobierno autonómico dará traslado a los cambios recogidos en la Directiva de Viajes Combinados

La Junta de Andalucía se encuentra inmersa en el proceso de elaboración de la nueva normativa de agencias. Según ha avanzado el consejero de Turismo y Deporte, Francisco Javier Fernández, el objetivo de esta revisión es incorporar los cambios introducidos por las autoridades de la Unión Europea en la Directiva de Viajes Combinados.

Empresarios y sindicatos de Córdoba piden a la Junta una solución inmediata para el centro

Empresarios y sindicatos de Córdoba han entregado un escrito en el Registro de la Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía en el que se exige a la Junta una solución inmediata a la situación en la que se encuentra el Palacio de Congresos de la capital, actualmente en proceso de reforma pero con las obras paradas.

La Junta destinará más de 16 millones de euros a un proyecto que beneficiará a 57 municipios

Andalucía presenta el Plan de Choque contra la Estacionalidad Turística del Litoral Andaluz 2016-2018. Esta iniciativa, que contará con una inversión inicial de 16,5 millones de euros, tiene como principal objetivo mantener la actividad durante todo el año y fomentar en el Sector el empleo estable y de calidad.

Cómo avanzó en exclusiva NEXOTUR, el pasado 27 de septiembre se alcanzó un acuerdo entre los tres sindicatos con representación en la mesa negociadora (SPV, UGT y CCOO) y la parte empresarial (liderada por CEAV) en relación al nuevo Convenio Colectivo Laboral de ámbito Estatal de Agencias de Viajes. El punto más importante del texto, que será de obligado cumplimiento una vez que se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE), es la revisión salarial, si bien hay otras muchas disposiciones de interés para los profesionales del Sector.

Los tres sindicatos con voz y voto —SPV, CCOO y UGT— y la parte empresarial —representada por CEAV— han firmado el nuevo Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes, que se aplicará con carácter retroactivo a 1 de enero de 2016 y cuya vigencia se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2018. Todos los componentes de la mesa negociadora han dado su visto bueno al texto final, redactado en las últimas semanas y con el que se pone fin a un intenso periodo de negociación que se ha prolongado durante cerca de ocho meses.

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