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    17 de noviembre de 2019

LO HACEN POR ENCIMA DEL 3% EN 2015

Los salarios de los agentes suben pese a la congelación establecida por convenio

El coste salarial asciende a 1.831,9 euros mensuales de media en 2015.
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El coste salarial asciende a 1.831,9 euros mensuales de media en 2015.
Aumenta el poder adquisitivo de los trabajadores en agencias y turoperadores. Según el INE, el coste salarial medio se sitúa en 1.831,9 euros mensuales en el conjunto de 2015, lo que supone un incremento interanual del 3,6%. Este aumento contrasta con la congelación de las tablas salariales del convenio.
El coste salarial (salario base, complementos y horas extraordinarias, medidos en términos brutos) de los trabajadores de agencias de viajes y turoperadores ha subido en 2015 por segundo año consecutivo. Según los datos dados a conocer por el Instituto Nacional de Estadística (INE), en el global de 2015 asciende a 1.831,9 euros mensuales de media, cifra un 3,6% superior en comparación con los 1.768,1 euros en los que se quedó en 2014.
El coste salarial de empleados de agencias y turoperadores bajó por última vez en 2013


También en dicho ejercicio se produjo un repunte interanual cercano al 1%. El último descenso corresponde a 2013. En aquel ejercicio el coste salarial de los agentes sufrió un significativo retroceso del 2,8%, pasando de 1.803,2 euros de media al mes en 2012 a 1.751,5 euros en 2013.

Congelación de las tablas salariales

El incremento salarial de 2015 resulta llamativo si se tiene en cuenta que, después de dos años de subidas, las tablas salariales, recogidas en el Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes, se mantuvieron congeladas en 2015. Esto se debió a que dicho convenio, con vigencia hasta 2014, no fue renovado, por lo que se procedió de forma automática a prorrogar las condiciones recogidas en el mismo.

Como ha venido publicando NEXOTUR, en la actualidad sindicatos y empresarios están inmersos en la negociación de las condiciones del nuevo convenio, si bien las posturas están muy alejadas. Por un lado, la pretensión de los representantes de los trabajadores es que se compense a los agentes por la congelación de 2015. En cambio, CEAV aboga por prolongarla un año más (durante este 2016) y aplicar tímidas subidas del 0,5% tanto en 2017 como en 2018. Y a ello se suma su propuesta de aumentar la jornada laboral anual en 28 horas.
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