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    10 de abril de 2020

El operador hotelero Accor firma el Programa de Naciones Unidas para el empoderamiento de las mujeres

Accor ha firmado los principios para el empoderamiento de las mujeres, WEPs  (Women´s Empowerment Principles). Este programa, iniciativa de ONU Mujeres y del Pacto mundial de Naciones Unidas, define siete ejes que fomentan un papel relevante de la mujer en la empresa, en el mercado de trabajo y en la sociedad. 

- Principio 1 : Promover la igualdad de género desde la dirección, al más alto nivel.
- Principio 2 : Tratar a todos, hombres y mujeres, de forma equitativa en el trabajo; respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.
- Principio 3 : Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.
- Principio 4 : Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
- Principio 5 : Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres.
- Principio 6 : Promover la igualdad gracias a iniciativas comunitarias y la movilización.
- Principio 7 : Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.

Con esta firma, Accor busca reafirma a nivel internacional su compromiso "con la diversidad y la paridad mujer/hombre".

Sébastien Bazin, presidente-director general del Grupo ha declarado que "firmando los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, Accor confirma su compromiso contra los estereotipos y a favor del incremento del porcentaje de mujeres en puestos de decisión. Estoy convencido que la diversidad es un desafío para dinamizar el desempeño y la innovación en el seno de nuestros equipos  y con la que ganamos todos".

En este espíritu nació hace dos años Women at Accor Generation (WAAG), red internacional, cuyo objetivo es acompañar a las mujeres, tanto en las funciones soporte como en los hoteles, en su desarrollo personal y profesional. Con más de 2 500 miembros, hombres y mujeres, en los cinco continentes, WAAG promueve especialmente un programa de mentoring y el diálogo, la evolución profesional y la relación con otras redes de mujeres.

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