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    1 de marzo de 2021

Aehcos y sindicatos amplían la vigencia del convenio provincial

Para 2022 se ha fijado una subida equivalente al IPC real del ejercicio.
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Para 2022 se ha fijado una subida equivalente al IPC real del ejercicio.
Mahos, Aehcos, Horeca, CCOO y UGT rubrican un nuevo acuerdo que fija una congelación en las retribuciones de los trabajadores previstas 2021 y modifica el incremento previsto para 2022.
Se modifican las tablas salariales del anterior acuerdo debido a la negativa influencia de la pandemia
La patronal y los sindicatos íntervinientes en la hostelería en la provincia de Málaga han acordado la ampliación de la vigencia del convenio colectivo que regula este sector, en concreto por tres años, hasta el 31 de diciembre de 2025. Además, se modifican las tablas salariales del anterior acuerdo debido a la negativa influencia de la pandemia del coronavirus en el conjunto de la economía, con especial afectación en la actividad objeto de la negociación. Así, con asistencia de representantes de la Asociación de Hosteleros de Málaga (Mahos), la Asociación de Empresarios Hoteleros de la Costa del Sol (Aehcos), la Federación Horeca Andalucía y los sindicatos CCOO y UGT, se ha rubricado un nuevo documento que congela el incremento salarial previsto para el ejercicio 2021, modifica el incremento de 2022 y fija los de los años 2023, 2024 y 2025.
Se ha aprobado suspender los aumentos retributivos previstos en el convenio entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2021, por lo que para este periodo serán de aplicación las tablas salariales de 2020. Para 2022 se ha fijado una subida equivalente al IPC real del ejercicio, aunque si éste fuera superior al 1%, se aplicaría un máximo del 1%. En cuanto al resto de años recogidos en el acuerdo (2023, 2024 y 2025), se fijan sendos incrementos salariales sobre el ejercicio inmediatamente anterior del 2% más el IPC real, pero si el IPC fuera superior al 0,5%, se quedaría en ese 0,5%. Dichos incrementos se aplicarán sobre la totalidad de los conceptos retributivos del convenio provincial de hostelería de Málaga, como la manutención, el plus de distancia, el vestuario, la bolsa de vacaciones y el salario mínimo del sector, en los mismos porcentajes de las subidas pactadas para cada uno de los ejercicios mencionados.
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