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    14 de diciembre de 2019

SEGÚN LOS DATOS DE HOMELIKE

Los viajes de negocios representan un valor para conseguir y retener talento

Los viajes de negocios representan un valor para conseguir y retener talento
Los trabajadores valoran cada vez más la posibilidad de realizar viajes de negocios a la hora de decantarse por un empleo. Así lo asegura un estudio de la plataforma de apartamentos Homelike, que destaca, incluso, que un 30% aceptaría un salario más bajo a cambio de más viajes profesionales.

"El hecho de que ya tres de cada 10 trabajadores tengan en cuenta los desplazamientos por motivos laborales como valor añadido al salario muestra el cambio que está experimentando el mercado laboral con la llegada de una nueva generación de profesionales que consideran que el sueldo no es lo único relevante a la hora de seleccionar un empleo o decantarse por una empresa", comenta el director de Homelike en España, Samuel Toribio.

En este sentido, los trabajadores millennials y los de la Generación Z se muestran mucho más radicales a la hora de valorar los viajes de negocios ya que estos empleados, nacidos entre la década de 1980 y la primera década del siglo XXI, afirman que no aceptarían un trabajo que no incluyera viajes de negocios, según los datos de la plataforma de reservas de apartamentos.

Los viajes de negocios, una oportunidad para desarrollar la carrera profesional

Desde la compañía señalan, además, que esta nueva situación muestra la importancia, cada vez mayor, de los viajes de negocios dentro de la organización de las corporaciones, así como el crecimiento, año tras año, del número de desplazamientos por motivos laborales.

Captar y retener talento

Los viajes de negocios, según Homelike, han logrado convertirse en un valor añadido para muchas empresas a la hora de captar y retener talento, ya que les permite destacar frente a otras compañías. Además, cada vez son más los trabajadores que se plantean los desplazamientos laborales como una oportunidad para desarrollar sus carreras y, por tanto, como un elemento imprescindible de su trabajo.

En este sentido, desde la plataforma de apartamentos recuerdan que "el 32% de los empleados que cambian de trabajo lo hacen por falta de oportunidades de ascenso y de avanzar en sus carreras. Por lo que cada vez son más las compañías que escuchan las peticiones de sus empleados en busca de que éstos se sientan más identificados con la empresa, mejore la productividad y se comprometan con la organización".

En Homelike destacan que este año se prevé que el turismo de negocios crezca entre un 5% y un 10%, lo que consolida la posición del Business Travel dentro del turismo "y muestra su capacidad para crear nuevas fórmulas de viaje como el bleisure, donde se combina el viaje por motivos laborales con el ocio, cada vez más demandado por los empleados", concluye Toribio.
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