Transportes Interurbanos de Tenerife (Titsa), empresa del Cabildo Insular de Tenerife, y representantes del sindicato mayoritario de la compañía, Intersindical Canaria, han cerrado un acuerdo que desbloquea las negociaciones y evita los despidos a través de la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal.

De esta forma, se ha acordado que, durante los cuatro próximos años, a los más de 1.100 conductores y personal de estaciones de la compañía, se les aplicará una suspensión temporal, durante un tiempo máximo de 22 días cada año, mientras al personal de taller y administración le afectará una reducción de jornada de un 10%. Esto permitirá que no haya despidos y se traduce en un importante ahorro para la empresa que permite su viabilidad económica y el mantenimiento del empleo público.

Unificación de convenio

Por otro lado, como complemento a dicho plan, se ha acordado la unificación del convenio laboral de los trabajadores del servicio interurbano y urbano, que dará una mayor flexibilidad en la distribución de la jornada laboral y en los traslados entre centros de trabajo, en función de las necesidades y la demanda del servicio. Este era un requisito imprescindible para hacer viable la organización y la garantía del servicio público de guaguas.

La compañía valora muy positivamente que los representantes de los trabajadores encargados de cerrar la negociación hayan entendido la gravedad del momento y su responsabilidad para concluir un proceso negociador que satisface a todas las partes y que garantiza la estabilidad laboral para los 1.650 empleados.